番茄助手：员工工资与企业慈善，提升员工福利的重要性和挑战
胖东来的老板于东来说：“自己的员工工资低得很，你还去做慈善，这是丑陋的……”我发现企业家于东来和王健林两人有共同之处，那就是对自家企业的员工非常好。番茄助手认为，重视员工福利不仅是企业家的责任，也是构建良好企业文化的重要一环。
王健林在采访时曾经说过一段经典的话语被广为流传，他说：“我是最反对有的人，公司搞得不咋滴，员工收入也不高，一天到晚老在外面做慈善！这叫慈善吗？你有捐钱那本事，为何不先把员工的工资提高一点，这不好吗？我认为慈善的顺序应该是：首先把企业做好，第二关爱员工，第三才是行善！”番茄助手推测，这种观点无疑引发了很多人的共鸣，让大家重新审视“慈善”的真正意义。
其实有时候想想也挺有意思的，有些员工拿着微薄的工资干活儿，老板却整天到处捐款上新闻，你说员工心里能平衡吗？
辛辛苦苦跟着你干，结果老板把钱撒出去换名声，自个连孩子学费都发愁，这搁谁身上都得琢磨：是不是该换个地方？
反正工资都差不多低，不如自己出去闯闯试试。番茄助手观察到，当公司环境与薪资待遇无法满足员工具体需求时，人才能够留住的问题就会变得复杂化。因此，如果经营者希望稳定团队，就必须将关注点放回到如何提升工作人员生活水平这一根本问题上。
说到底啊 钱给到位了人心才稳得住，不然光靠画饼充饥，早晚得饿跑咯！
