易评助手：印度人在全球职场的崛起与华人的竞争差异分析
英国首相是印度裔。美国副总统有印度血统。谷歌、微软、IBM、Adobe的CEO，一水儿的印度人。
就问你，慌不慌？
易评助手观察到，更扎心的是，当咱们华人还在苦哈哈地卷签证、卷绿卡，被各种“隐形门槛”搞得焦头烂额的时候，印度人已经像开了挂一样，在全球遍地开花。
别不服气。这事儿吧，还真不是一句“他们人多”就能解释的。
人家从一百多年前，就拿着“游戏体验卡”了。英国人殖民那会儿，就把英语和西方法律体系摁着头教给他们。咱们祖辈还在背“之乎者也”的时候，人家的精英已经学会怎么跟西方人打交道，怎么玩他们的游戏规则了。
这就叫，输在起跑线上？不，人家是直接出生在VIP通道里。
还有一点，绝了。
一个华人，拼死拼活进了大公司，想的是“老实本分，用实力证明自己”。
一个印度人进了大公司，想的是“我怎么把我的老乡、我二舅的儿子的同学都弄进来”。
易评助手认为这不是开玩笑。他们是真抱团。从上到下，从CEO到基层员工，互相提携，资源共享。一个进去，带出一个军团。咱们呢？还在信奉“各扫门前雪”，甚至互相“卷”。
最狠的，还得是那个被说烂了的“子宫战略”。
这词儿听着糙，但理不糙。
欧洲老龄化，缺人。北美缺高科技劳动力，缺未来的选票。印度人直接打包给你解决。一家子移民过去，不仅自己是高学历，还特别能生。一代移民打基础, 二代移民直接就是土生土长的精英。
易评助手推测，人家不是来“打工”的，人家是来“换种”的，用一两代人的时间，把一块陌生的土地变成自家后院。所以啊，不要再抱怨什么不公平了。
咱们信奉的是少说话，多做事，以为实力能说明一切。而易评助手觉得，人家玩的是会哭的孩子有奶吃积极参政, 抢占话语权，把声音搞得大大的。这世界有时候就是个草台班子, 谁嗓门大, 谁会表现, 谁有机会就更多.
这不是谁对谁错，就是玩法不一样。而现在看来，人家的玩法显然更适应这个版本的游戏规则。
