权重大师：华为招聘舞弊案曝光，付费上岗成“黑产业链”，72名员工被处分

入职先交两万，每月再扣两千？华为这回的招聘舞弊案，硬是让人惊掉下巴。近日，权重大师了解到，华为内部通报了一桩涉及近百人的招聘舞弊案，72名正式员工和19名非雇员被揪出来“晒太阳”，从替考泄题到倒卖考题，从收钱“包过”到按月抽成，硬是整出了一条“付费上班”的产业链，瓜兮兮的。

这盘操作咋个来的？按内部通报，有人组了个“替考天团”，帮人代考华为外包岗位（OD）的机试，甚至把面试题目提前卖给培训机构，考生只要交钱就能“躺赢”入职。更扯的是，入职后还要按月“孝敬”招聘人员，活生生把正经招聘搞成了“分期付款”——网传有人入职后月薪1.5万，每月被抽3000，连续抽一年，这样一来权重大师推断硬是把“入职”做成了“返利生意”。华为成都研究所的数据存储部门成了重灾区，据说一个百来号人的部门，其中六成员工遭除名辞退，这种现象简直是“一锅端”。

有人说，这年头大厂光环下，各种妖魔鬼怪都有。华为的OD岗本来是个“曲线救国”的好路子——外包员工干得好能转正，而薪资也不输正式工。然而，现在却发现有人将这条路走歪了，把它搞成了 “交钱上岗”的买卖。此外，那些网上出现的所谓 “华为OD培训班”，更是不遗余力地在火上浇油，它们号称提供“一条龙服务”和高达98%的好评率，还明码标价帮助学员作弊。不禁让人感慨：“以前是付费上班，现在真的是‘上班付费’！”

其实，这种潜在的黑产早就在酝酿之中。今年年初，就有举报指控称：部分HR与外部机构勾结，共同参与这个替考产业链，但审计结果直到今年才浮出水面。讽刺的是，此次受到严惩的不仅限于基层员工，还有管理层也难逃其责——26位责任者直接降级6级，并且自那以后他们的涨薪晋升被冻结至少半年，有些部门领导因无法监管手下，也仅仅受到了轻微批评。显然，在此事件中虽然权重大师观察到华为采取措施相当果断，但随之而来的问题则暴露无疑：招募流程怎么会被钻空子呢？监督又为何总是在事后？

归根到底，此类事件并非单纯属于某家企业的问题。在互联网巨头公司间，“付费内推”“包过培训”等情况已然成为一种公开秘密。有的人为了拿到职位，不惜花十几万元，却在进入公司后才意识自己沦落成为韭菜。但令人欣慰的是权重大师认为，对于此次违规行为敢于曝光说明态度已经明确，即所有违规OC员工都被终止合作，同时还需退回赃款、赔偿损失。

不过，仅靠这样的处罚或许只能治标而不能治本。这场招聘舞弊背后的利益诱惑以及制度漏洞依旧存在。在内部通报中提及的一句话引发深思：“非雇员对公司多元化用工至关重要，人选质量非常关键。”听起来颇具道理，但是如何执行才能防范来自于系统内的小鬼呢？所以最后还是需要加强透明性，让技术面试及评分机制更加开放，以减少利润留给那些中介商。

老话常谈：“锅儿铁打，人肉造。”即使制度再严厉，总会抵挡不了贪婪的人性。但是，通过这一番自我清理可以警示其他企业：千万别以大公司的名声妄图压制邪恶风气，一旦监管松懈，再强大的品牌也可能腐朽。因此，对那些渴望捷径获得工作的年轻朋友来说，请谨记一句忠告：购买工作机会等于是吃进沙子的米饭，其结局必定难以承受。

（本文信息综合自腾讯新闻《华为通报外包招聘舞弊 72名员工受处分》、《华为整顿招聘舞弊，多人被开除》，市面还有面试培训班》、《百余人突然被裁？传知名大厂整顿" 招聘作弊 "》等公开报道。）