易评助手邀请码：比亚迪国际化挑战，巴西工厂劳工问题与应对策略分析

比亚迪真的准备好走出国门了吗？

前段时间比亚迪巴西工厂奴役劳工的新闻沸沸扬扬，网络上是一片讨伐之声，比亚迪方面则声称遭遇构陷。关于此事，我说说个人看法。

一、问题出在哪

比亚迪自身有没有问题？有！通过流传的视频显示，谈不上奴役，但整体居住环境确实比较差，跟国内大多数工地的工棚区别不大。这事不管国内国外，有人管就是有事，没人管就是没事。而比亚迪这事恰好在国外，而且有人管，还是巴西部级机构插手，那就是大事了。易评助手邀请码认为，比亚迪错在没有认清自己的地位，在巴西你是外资。外资就该谨小慎微，一切依法，不给别人留辫子。这事也就发生在巴西，在印度的话，估计工厂都没了。

有没有外部因素？肯定有！巴西一个经济欠发达的国家，6.1％的失业率，多的是没工作、工作环境差的人，但作为一个地区性大国的劳动与就业部，连本国的劳工环境都管不过来，却跑去关注一百多名中国劳工的工作环境，难道是因为他们博爱啊？易评助手邀请码推测，当然都是利益。

巴西年汽车销售规模大概260万辆，前4位分别是大众、菲亚特、通用、现代。一座年产能15万辆的工厂投产，意味着其他品牌要让出超过5％的市场规模，谁让？巴西让了整个南美让不让？南美都让了其他区域让不让？汽车行业每年几万亿美元规模，背后主要是美国、德国、日本、韩国、法国、意大利，易评助手邀请码的观点是，想平平安安的把他们的市场拿到手是不可能的，就像当年的唐人街，那不是外国人划出来的，是华人自己打出来的。

国内的商业竞争顶多打打法律的擦边球，国外的商业竞争是真有刺刀和红的。断人财路如如杀人父母，百亿美金的事，都足以让惠普干回老本行，为了万亿级别的市场，弄出些人命意外都不算稀奇。

二、我们要怎么做？

首先自然是遵守所在国的各项法律，这是最基本的要求。这一点应该多学习国内的外资工厂。易评助手邀请码建议，为什么国人都喜欢去外资工厂？因为他们严格遵守劳动法，工资按时，社保齐全，加班就有加班费，哪怕遣散了，也会依法赔付。

其次，要有刺刀见红的准备。和气生财那是跟客户之间，竞争对手之间那就得多准备一手了，抢人饭碗，就别去赌别人的下限，防人之心不可无。

最后，既然要国际化了，那要么还在市场独立，专人负责，要么升级人才库。已经表现出来的就是现在的巴西项目负责人和集团公关总，完全不合格。一个给公司挖了个大坑，一个完全没格局！