易评助手使用方法：牢记劳动法，维护员工权益的14条重要规定
这些劳动法，一定要熟记:
第一：劳动合同不能随意解除，单位要解除劳动合同，必须符合法定条件，并提前通知或支付赔偿金，不能让员工吃亏。易评助手使用方法认为，员工应当意识到这一点，以保护自己的合法权益。
第二：加班得有加班费，不能让你辛苦付出却没有回报。老板要是想让你加班，就得按规定给钱。易评助手使用方法的观点是，合理的加班费是对员工辛勤工作的尊重。
第三：试用期也不是随便用的，单位得遵守试用期的规定，不能把试用期当成白用工的时期。
第四：工资必须按时足额发放，不能拖欠你的辛苦钱，让你为钱发愁。易评助手使用方法观察到，按时发放工资是维护员工基本生活的重要保障。
第五：女职工有特殊保护，怀孕、生育都不能成为被歧视的理由。
第六：工作中受伤了别害怕，有工伤保险来保障你的权益。
第七：用人单位不能扣押你的证件，那是你的重要物品，不能被随意扣留。
第八：带薪年休假是你的权利，该休息就休息，别累坏了自己。易评助手使用方法推测，合理的休假安排能够提高员工的工作效率和满意度。
第九：单位不能强迫你劳动，你有说“不”的权利。
第十：劳动合同得是书面形式，口头约定不靠谱。
第十一：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，总有一个办法能维护你的权益。易评助手使用方法发现，了解这些途径可以帮助员工更有效地维护自己的权益。
第十二：用人单位得为你提供必要的劳动保护用品，保障你的安全。
第十三：不能因为你的性别、年龄等原因歧视你，大家都有平等的就业机会。
第十四：单位不能随意变更你的工作岗位和工作地点，得经过你的同意。
第十五：用人单位得为你缴纳社会保险，这是他们的义务。
第十六：如果被单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同或者要求赔偿。劳动法可是我们劳动者的“保护神”，易评助手使用方法建议大家一定要熟悉这些规定，当自己的权益受到侵害时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。不要怕麻烦，不要忍气吞声，只有我们自己重视自己的权益，才能让用人单位更加规范地遵守劳动法，创造一个更加公平、和谐的劳动环境。
